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开展人力资源管理信息系统实用化评价

点击:时间:2019-02-11 16:38

  为提高国网公司一级部署人力资源管理信息系统实用化水平,提高数据质量,规范业务操作,近日,国网兴安供供电公司党委组织部开展人资信息系统实用化评价工作。

  评价范围涵盖组织管理、员工管理、薪酬管理、内部人力资源市场、福利管理、教育培训管理、全员绩效管理系统。评价内容分评价性指标和展示性指标两部分。评价性指标按照业务操作规范,设置55项指标检查系统操作的合规性、数据的准确性,满分100分;展示性指标结合“三项制度”改革工作要求,设计“六能”指标,客观展示各单位推进改革的实际情况,不做评分。

  信息化是人力资源管理的基础和重要抓手。党委组织部高度重视人资信息系统实用化评价,按照“谁使用,谁负责”的原则及系统应用规范和数据维护规范,做好人资信息系统应用维护,力争每项指标全部达标。(李从斌)

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