首页

培训与开发

武汉人力资源管理培训一年费用多少钱

点击:时间:2019-02-11 16:39

  MBA报考热度不减,那么现代企业招聘时看重MBA毕业生的哪些能力呢?具有适应终身教育要求,独立自主获取知识的能力。学习不是一次性的,而是要持续一生的;学习不仅是掌握知识,更主要的是学会学习。工商管理类人才必须具备独立自主、积极获取知识的能力。

  具有信息管理能力。随着杜会信息化的发展,信息对人类的生存起着至关重要的作用。对于企业而言,信息成为决定一个企业竞争力大小的关键因素。工商管理类人才必须具有信息观念,具有获取和评价信息的能力,组织和保持信息的能力,传译和交流信息的能力,使用计算机处理信息的能力。武汉人力资源管理培训一年费用多少钱

  度不高,还有企业的不守信誉现象也导致了现今MBA与企业需求出现落差。对于MBA教育而言,究竟离企业还有多远?日前,业内专家按照国外情况分析后指出,我国将需要数十万MBA/EMBA人才。招聘面试时MBA学生似乎更关心我们企业的发展战略,企业对他们有什么要求,一般很少主动问到。企业往往看重MBA的协调管理和团队领导能力,

  具有创新思维和创新能力。中国目前正处于由传统计划经济向市场经济转轨的后期,管理类人才对于市场经济环境下如何经营企业,经验欠缺。尽管可以借鉴国外的先进管理经验,但是各国的国情是有差异的。在这种情况下,管理创新尤为重要。一方面对根源于我国自身的管理经验不断创新,另一方面对引进的国外先进管理经验进行“本土化”,使之适应我国企业的发展。于是,这也就需要我国的工商管理类人才具有较强的创新意识和创新能力。

  要高位,不愿意从基层干起;要高薪,更多地要回报,而对自己承担的责任并不看重。MBA教育经过多年的发展,已经逐步走向了细分市场需求、细分专业的方向。目前国内商学院逐步开办了新的MBA专业和方向。因为企业面临的情况不一样,所以必须改革传统MBA的管理模式。学校教育思路、课程改革,都对教师素质提出了更高的要求。MBA教育是舶来品,从欧美引进中国已超过25年的时间,MBA主要培养具

  合作与沟通能力。在经济一体化的今天,人们的活动领域、交往范围、生存空间日益增大。人与人之间的沟通,国际间的交流与合作十分普遍。工商管理类人才必须具有较强的书面或口头言语表达能力。熟练掌握外语技巧以及与人交往沟通的技巧。具备在不同的文化背景下进行合作的能力。从而能在经营管理和社会活动中有效地展开工作。而员工敬业精神的产生,会自然而然地增强企业的向心力和凝聚力。培训是留住人才的重要手段,企业的每个发展阶段都有企业最需要的人才和相应的岗位,企业只有通过持续不断地培训,员工的工作技能和个人综合素质才能得到显著的提升,并且为企业的高速发展做出他们应有的贡献。如果没有企业管理培训,绝大多数优秀员工是不可能留得下来的进行必要的培训与考核,就可以提高管理者的竞争力,来获得更加广阔的发展空间。武汉人力资源管理培训一年费用多少钱

  经营管理能力。在复杂多变的经济环境中,工商管理类人才应具备有效地开展经营活动的能力。主要包括;有效管理社会化大生产的能力,决策应变能力,发现并解决问题的能力,分析市场机会的能力,协调企业内部关系的能力,进行经济核算的能力。

  在人力资源开发与管理中,对员工的培训往往被视为企业的福利。持续不断地培训不只是让员工得到了个人知识和能力的提高。还会使员工发自内心的感激企业为他们提供了使自己成长、发展和自我价值的实现。这样的结果鼓舞了士气、激发了潜能并有效调动其积极性和主动性。当员工有了自尊和自信心,他就会在工作中将要我做转化为我要做。

  适应社会变革的能力。信息时代的到来,使得未来世界的生产方式、社会结构都会发生不可避免的变化。并且随着科技水平的提高,变化的速度会越来越快。管理者只有持肯定变化的态度,具有快速处理信息的能力和预测的能力,才能始终站在社会发展的最前列,确保企业在竞争中立于不败之地。进行必要的培训与考核,就可以提高管理者的竞争力,来获得更加广阔的发展空间。

  总结来说,MBA管理人才应系统地拥有现代管理理论知识和方法,同时还必须具备企业综合管理基本素养和实际操作能力、良好的专业技能、外语基础、学习应变能力、创新能力以及与团队协调沟通能力。武汉人力资源管理培训一年费用多少钱利用,同时也通过参与MBA对口专业的培训,能够让在职人员可以增长大量的

标签:
最新新闻
关闭