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薪酬福利

薪酬福利如何做到内部公平?

点击:时间:2019-02-11 05:23

  我在一家老牌国有房地产公司工作,其前身是市政府的一个职能办公室,在房地产经济顶盛时期曾辉煌一时,职工享受着低价分福利房、年年普调工资等待遇,所以很多老员工都被这些土豪福利给惯坏了。

  近两年房地产经济冷却后,公司开始走下坡路,为了扭转局面,公司开始招贤纳士,但新进员工的工资都是和市场价位持平的,而且不享受老员工的诸多福利待遇,例如油补、房补等。现在新老员工两级分化很严重,这对于公司人才储备非常不利。老员工觉得新员工抢了他们的待遇才导致不能涨工资,新员工认为内部薪酬福利都向老员工倾斜,心里也是极度不爽。

  87年,小王进入一家企业,这是他第一份工作,他很珍惜,每天的工作就是负责爬电线杆检查,一次在工作的时候摔了下来,骨头摔断了,在家休养期间,每个月的工资只能够医药开销,生活的压迫使他能下床走路后就立刻到岗位工作。年复一年,结婚生子,夫妻的收入只能够家庭的开支,一条鱼要烧汤了之后捞起来再红烧,只能吃糙米,吃不起大米。后来企业改革,收入增加了,人也老了,但是每到下雨天都会腿疼,那是那次摔伤留下的病。

  07年,小刘进入一家国企,这是他第一份工作,他很珍惜,每天在空调间里看着电脑的数据,及时汇报就可以了,收入可观还未结婚的他认识了一帮同龄的同事,每次下班就去喝酒玩耍。时间一天天过,他们发现无论自己再努力,都比不上那些老员工,他们似乎都不要做事,就能享受高出几倍的待遇,心中的不满一直积压着,最后只能在酒精的催化下度日。

  07年,小胡毕业出了校门,就成天在人才市场找工作。这天,他又到了一家企业面试,工资800,包住不包吃,他很激动。在这个单位完全不像他想象的那样,每天加班,什么事都做。在换了几次工作后终于在一家企业扎根,13年,娶妻生子,每个月的工资只够开销,15年混到个小主管,不过每天就是加班,工资勉强小康生活。

  小胡羡慕着同学小刘,因为他到现在都没有小刘刚毕业时候的收入,小刘羡慕着老王,感觉天天不做事福利待遇都比自己高,老王看不惯小刘,觉得他没有自己年轻时的冲劲,只知道喝酒玩。

  这就是社会的常态。一个看似不公平,在更高的角度上却是公平的。拉开时间的跨度,老王的曾经付出,使他现在有了幸福的生活,小刘的不努力使他将来一直停留在目前的状态,国有企业再次改革也是他会是被淘汰的一批,小胡的努力也会使他将来有自己的企业,自己的更好的命运。所以一切都是公平的。

  主题中的观念,这个hr已经是偏向于年轻人,所以我们自己要认清什么是公平,不能局限的看待公平,单就案例中,我提出以下建议:

  二、一国两制,年轻人要有新的考核制度,老一辈的要有另外的考核制度,作为监视者或者师傅级别的,以谁带的徒弟多,作为考核依据

  今天的主题说薪酬的公平性其实太片面,案例太局限,下面我讲下一般企业经常出现的所谓不公平,之我的观念。

  工资,一定要力求公平。请注意,为什么所有人说到公平,前面要加个“力求”?因为,没办法公平。员工来看,薪酬福利越好,就是公平,老板来看,薪酬福利越低越公平,因为员工不会站在老板角度,老板也不会站在员工角度,而我们作为这两者的纽带,宏观意义上来讲,我们需要的观念和格局,要高于员工与老板才能体现出公平。试问,又有多少人可以做到?

  员工A,工作表现可以,但是不会为人处世,工作可以完成,不管有多艰难,但是不喜欢帮助别人,领导安排的工作会埋怨,虽然会接下来做。这种人能力是有的,但是缺少情商,是不会被领导喜欢,或者重点培养的,甚至会被穿小鞋,踢出局的情况。

  员工B,工作能力一般,经常出些小错,自己也能解决,领导安排的事情,都会一丝不苟,但是任务重的,就需要领导帮助才能解决。这种人情商高,可以让领导帮助自己,而领导也愿意和这种人接触,甚至提拔,虽然业务能力不是最强的。

  出现这种情况,大家就会发现一个问题,在一个企业,很多情况是情商决定着上升速度,而非能力,情商决定着收入,而非传言的工作效率,为何?求解。

  1、企业的存在,不是像研究院,很多工作都是一般人可以胜任的,不需要大量的知识和技术;

  2、中国式的领导,对于情商高的员工会特别的照顾,在于这些员工会沟通,能知道,哪些不可以说,哪些不可以问,领导安排的事情,有些也是不成熟的,这些员工可以在不抱怨不抵触的情况下不折不扣的完成,所以,领导可以感觉到用心与执行力;

  3、领导安排的工作,有很多是有深层目的的,而很多职场新手,对于工作的目的性过于看重,减缓了执行力,从而让领导觉得你的工作态度有问题。

  企业的发展需要人力的浪费,在浪费中筛选,留下那些可以熬到最后,又不在一次又一次的战争中被淘汰,这些就是精英。作为管理层的我们要端正思想,企业需要的人员是可以和企业共成长的人,成长跟不上的会淘汰,成长太快的也同样留不住。 这也是我一直说的时间换空间的一层意思。 (三茅人力资源网)

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