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江西万载:推进企业工资集体协商维护职工权益

点击:时间:2019-03-01 22:03

  江西省万载县为维护企业、行业、职工群众利益,不断创新举措,强力推进工资集体协商取得成效。去年以来有378家企业劳动合同签订率达到97.9%,工资集体协商和集体合同签订率达100%,职工工资人均增长12.3%,参加社会保险人数占97.9%,企业、行业人员流失率下降14.6%,稳定在98.5%,各类劳资纠纷下降23.6%。

  强化组织领导,建立考核体系。万载县为扎实开展每年度的企业、行业工资集体协商,制定了《关于全面推进年度工资集体协商长效机制》,建立县工资集体协商领导小组,并根据人社、工会、工商联、企联、工业园区、乡镇所履行的职能,实施分工负责,明确各级工会主要负责人为开展工资集体协商的第一责任人,把工资集体协商工作作为“一把手”工程,分管领导为直接责任人,建立工作责任机制。将工业园区、乡镇工资集体协商工作列入党委、政府目标考核体系,纳入地方经济发展社会稳定总体布局。同时,对企业、行业工资集体协商、集体合同的签订及履约行为作为诚信、和谐企业、行业考核的重要依据,用刚性措施约束机制,促使县有关单位、工业园区、乡镇、企业、行业认真落实抓好工资集体协商工作。

  确定协商内容,规范工作程序。万载县坚持按照国家、省市有关法律法规、政策依据,紧密结合该县实际和各种因素,将工资集体协商和集体合同内容进行规范。具体分为工资协议的期限;工资分配制度、工资标准和工资分配形式职工年度平均工资水平及其调整幅度;奖金、津贴、补贴等分配办法;工资支付办法;变更、解除工资协议的程序;工资协议的终止条件;工资协议的违约责任;双方认为应当协商约定的其他事项等9个方面。结合企业、行业实际,分类指导推进,明确要求企业、行业在协商过程中做到要约应约、集体协商、审议通过、审查公布、监督检查五规范。同时,突出抓好区域性、行业性工资集体协商逐步覆盖乡镇街道,培育协商主体,实施行业性工会组建和行业性工资集体协商齐头并进。推动其企业区域性、行业性建立健全工资共决、正常增长和支付保障机制。通过企业、行业职工双方民主协商,使职工劳动报酬参与企业利润分配更加合理。

  坚持分类指导,强化督促检查。万载县建立考核评价、激励问责机制。将工资集体协商情况,特别是目标任务完成情况同时布置、同时督导、同时考核、同时检查。并作为对各有关系统和乡镇工作考核的重点内容,对推进工资集体协商工作成效显著的单位予以奖励,对工作开展不力,达不到目标要求的单位通报批评。万载县为实现企业、行业普遍建立工资集体协商制度的目标要求,加强对企业、行业集中时间,集中力量,启动要约、协商谈判程序,签订工资专项集体合同的指导。通过实施领导和部门分片包点等方式,主动为企业、行业开展工资集体协商提供全过程服务指导,及时了解、通报各有关系统、工业园区、乡镇街道和企业、行业工作开展情况,使督办工作落实到位。同时,按照规定的内容、格式和时间,建立健全工作台账,动态管理,有效的推进所属企业、行业工资集体协商工作。

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