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盘点银行人最关心最八卦的问题:别人家的薪酬

点击:时间:2019-03-01 22:04

  进了银行,就走上了人生巅峰的道路?你知道银行的薪酬是怎样计算的吗?你知道“等级”制度是怎样划分的吗?别着急,银行妹带你了解银行里的秘密!

  银行薪酬体系复杂,是个金字塔结构。各银行员工一般分为很多级,有的银行分为十二级,有的银行分为十七级,不同的级别对应着不同的工资。在银行要想拿高薪只有两条路:一是工作能力强,存贷款和中间业务突出;二是当个领导,有个一官半职的人。

  一位银行业界资深人士表示,所在银行不同,收入也是有很大差异的。“比如某银行一般客户经理半年的收入在17万左右,不过压力巨大。而一般国有大银行的收入波动很大,半年下来从几万到10多万元不等(网点差异)。而外资银行就全靠行内的等级,比如汇丰银行,一般员工月收入在5000-8000元左右,而一个部门负责人随便就能拿到2万多,等级越高收入越高。总的来说,国有银行收入高低是看业务量,而外资银行是看行内等级。”

  就商业银行方面,目前国内各大银行都实行了行员级别制,以划分为12级居多。其中工商银行601398股吧)、招商银行600036股吧)比较复杂,工行共划分为25级,招行更是达到了42级。 各行职级均与薪酬待遇直接挂钩;城商行和农信社情况较复杂,大体趋势也是向17家大型商业银行看齐;邮储银行情况比较复杂;国家开发银行正在改制,正局级(含)以下划分为20级行员;进出口和农业发展银行这些年也实行了一定的改革,暂未与商业银行接轨;人民银行仍然是政府划分序列,分为科员、正副科、正副处、正副厅、正副部。

  中行全国正式行员(编制内)超过20万,总行40个部门,一级分行(省分行)32家,二级分行(市分行)285家,县支行945家,储蓄所1.1万家。 除中行高管(董事会,监事会,行长等)外,中行行员薪资体系包括13级39档,1级1档最高,13级3档最低。

  1级:40个部级总经理,32个省行行长,级内档次依据所在部门重要性,能力,行龄等区分,但同级不同档薪资差别不大;

  4级-5级:高级经理,省行部门副主管,二级分行副行长,依行龄、能力、部门不同,级别有差异,档次有差异;

  建设银行601939股吧)正式行员(编制内)一共分为12个级别,数字越小,级别越高:

  4级:总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行(市分行)行长,相当于以前的副局级;

  9级-10级:基层干部,四级客户经理,见习客户经理(对外统称客户经理)。

  副科级:一级客户经理助理、二级客户经理助理、三级客户经理助理、一级业务员;

  其中,正局级干部现为19级行员,处级为13-16级,硕士应届毕业生定为一级业务员,本科应届毕业生定为二级业务员。

  2012年民生银行600016股吧)正式工薪资级别共13级,每级别7个档位。

  浦发银行600000股吧)正式行员(编制内)分为:代办员、办事员、科员、主办科员、副科级、科级、副处级、处级、分行,一般支行行长为副处级干部,资深支行行长为正处级。

  兴业银行601166股吧)正式行员分为12级 。其中高级客户经理可以定为3-6级,客户经理可以定为7-9级,助理客户经理定为10-11级,见习客户经理为12级。

  6-7级:正副处级,总分行处室正副处长、二级分行副行长、支行行长副行长;

  汇丰中国正式行员共分9级,类似美国IBM公司,以band划定行员级别,数字越小,级别越高。

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